是, 有些国营服装制衣厂受到冲击破产了，但也有很多服装制衣厂活了下来，比如王瑞珍所在的沪市第三制衣厂。
其实第三制衣厂的厂长脑子算是比较灵活的，知道厂里入职多年的设计师都在混日子, 设计出来的东西也过时了，就从外面招新的设计师。
知道厂里生产出来的衣服款式老旧，运到百货商场无人问津，就接来料加工，这样既能增加收入，也不用承担销售风险。
但大多数国营厂，混子多是整体风气导致的，大家都在混，一个不混的人进去，要么被同化，要么被排挤。
所以仅从外面招聘设计师，并不能解决设计部门的根本问题，除非领导有铁腕，把延续了几十年的风气整一整。
而现实是，大多数改开后混的不上不下的国营厂领导人，并没有那个铁腕。
所以第三制衣厂改革的第一条路，从一开始就没有走通。
第二条路倒是通过，所以九零年前后，第三制衣厂迎来了再一次的辉煌，在沪市同类型国营厂濒临倒闭的情况下，它扩招了员工。
但近几年，浙省的服装行业发展很快，私营服装厂可以说遍地开花。
如果说和深市的服装厂比起来，第三制衣厂有距离近，运输费用低廉的优势。那当竞争对手变成浙省的服装厂时，第三制衣厂可以说优势全无。
是，对本地的服装品牌来说，同城的第三制衣厂运输成本可以降到仅付油费。但浙省服装厂成本更低啊，两地离得又不远，省出来的运输费用，可未必能覆盖两地服装厂相差的成本。
于是这两年，第三制衣厂的业务量开始下滑，效益一天不如一天。
年前，第三制衣厂又失去了一个比较大的客户，厂长为此头疼不已，让销售部门抓紧拓展客源的同时，也打上了从宝贝星球争取更多订单的主意。
刚开始和宝贝星球合作的时候，郑厂长其实并不怎么看重宝贝星球的订单。
他们厂是生产女装的啊！
就算这几年为了增加收入，开始接来料加工，接的也都是女装。
童装用料少，这就导致单件成本比较低，偏有些款式工艺并不比女装简单，在郑厂长看来，做童装不怎么划得来。
何况当时宝贝星球在沪市虽然搞出了不小的声势，但说到底也只开了四家店，实在算不上什么大客户。
可谁让制衣厂这两年效益不好呢？
为了活下去，订单再小，利润再低，他们也得咬牙把订单接下来。
当时谁也想不到，才一年，宝贝星球的店铺就从四家，增长到了二十多家，给他们的订单也越来越大。
因为知道叶薇和王瑞珍时进修班的同学，甚至宝贝星球的订单，也可以说是王瑞珍拉来的。
所以来之前，郑厂长把她也叫上了，想打感情牌。
叶薇在家里接待了两人，但听完郑厂长的来意，她没有直接答应，问道：“我可以给你们厂更多订单，但你们厂能给我什么？”
“这……”
郑厂长当了这么多年一把手，自然能听出叶薇想要的是什么，无非是觉得成本高了，想压价。
但也正因为她想压价，他才犹豫，苦笑着说：“叶总，我们厂给你的价格已经很低了，再低，我们厂子都要活不下去了。而且合作这么久，您应该也知道，我们厂生产出来的衣服，质量绝对好，我们厂的工人，手上都是有技术的，跟那些私营厂可不一样。”
郑厂长强调的这点，确实是叶薇愿意和他们合作的原因。
决定做宝贝星球自己的品牌童装时，叶薇在沪市深市各联系了一家工厂，位于沪市的就是第三制衣厂，而深市那家是主做外贸的。
做外贸的，服装质量通常不差，所以成本相较于普通服装厂要高一些。
但叶薇想把品牌做起来，当然不会在意高的这点成本，不过是少赚一些而已。何况薄利多销，最后盈利未必会低。
质量差则不同，这等于是自砸招牌，一旦宝贝星球服装质量差的印象深入人心，这门生意她也不用做了，才是把路走绝。
因为打板寄来的样衣质量不错，所以叶薇很快和深市的服装厂签订了合同。
谁想衣服做好后，做工差了一截。
好吧，差了一截有点夸张，衣服剪裁倒是没问题，但走线明显不如样衣，而且线头很多。
要不是叶薇在合同方面一直很谨慎，特意找律师咨询过，条款约定比较全面，说不定只能吃这个哑巴亏。
但就算合同有约定，事情处理起来也比较麻烦，叶薇亲自飞了一趟深市，才跟他们谈好返工，以及一定比例的赔偿。
后面叶薇没再和这家服装厂工作，换了一家新的服装厂，新的合同约定更细致，并把丑话说在前面，才没有再次发生类似事件。
和深市那家服装厂比起来，第三制衣厂确实要省事很多，生产出来的衣服和样衣差别不大。
但说实话，现在能做到这一点的服装厂很多。
何况这两年，私营服装厂都在打价格战，第三制衣厂去年却以人工成本增加为由涨过两回价。
沪市物价高，人工成本涨得快，她能理解，所以第三制衣厂首次提出涨价时，叶薇答应了。
毕竟涨价幅度不大，第三制衣厂生产的衣服质量也确实不错。
但叶薇也留了个心眼，制衣厂那次涨价后，她很快去了趟浙省，考察了当地的服装制造行业，和两家中等规模的服装厂达成了合作。
到去年下半年，苏浙两省及以北地区的分店，都由这两家服装厂供货。
第三制衣厂和深市服装厂的订单，则主要供给沪市及以南地区，所以这一年宝贝星球门店翻了几倍，但给第三制衣厂的订单却没怎么增加。
果不其然，过年前两个月，第三制衣厂又一次提出了涨价。
第三制衣厂这次涨价倒不是只针对宝贝星球，基本所有客户都涨了，这也是她们年前市区长期合作的大客户的主要原因。
而如果第三制衣厂铁了心要涨价，未来会失去的肯定不止这一个大客户。
比如叶薇，也打算过完年后逐步减少给他们的订单。
说完见叶薇不吭声，郑厂长给王瑞珍使了个眼色，示意她帮着说说情。
王瑞珍心里不太高兴。
外人对制衣厂的印象都是女人多，但说出来可能有人不信，在百分之七十都是女性员工的制衣厂，领导层中其实男多女少。
厂里有五个车间，却只有一个女车间主任，而且这个车间，还是厂里最不受重视的。
而王瑞珍，就是这个最不受重视的车间出来的。
王瑞珍进厂十来年，工作一直勤恳，甚至被人称作“拼命三娘”，原本早就应该有机会参加进修，但因为厂里领导隐隐偏心，名额一直没有轮到他们车间。
前年她车间的主任实在忍不下去，在厂办闹了一场，才为她争取到这个名额。
这也是王瑞珍一力促成和宝贝星球合作的主要原因。
厂里的大客户，都被另外两个车间把持着，她所在的车间只能生产自己厂里，和一些小订单。
她相信宝贝星球的发展会越来越好，只要能把握住，有朝一日她肯定能成为厂里的大客户，到那时候，她所在的车间就能翻身了。
此外，在进修班上了几个月课后，王瑞珍也开始从新的角度分析制衣厂面临的问题，她觉得厂里只生产女装太单一了。她希望和宝贝星球的合作能成为突破口，让厂子慢慢拓展商品类型。
她知道车间主任一心为厂子奉献，所以特意登门，跟对方说了自己的想法。车间主任听后觉得她的想法可以一试，就努力去说服了厂里领导，答应和宝贝星球合作。
接下订单后，厂里领导觉得童装利润低，而且宝贝星球的第一笔订单金额不大，所以他们直接把订单交给了王瑞珍所在车间。
而她车间的主任因为她的那些话，对这笔订单很重视，生产出来的衣服不论版型还是质量都很好，于是合作进行了下去。
随着宝贝星球生意渐好，交给第三制衣厂的订单越来越多。又因为宝贝星球名气大，童装质量过关，这一年陆续又有不少童装品牌下订单。
半年时间不到，王瑞珍所在的车间，就成了厂里效益最好的车间。
王瑞珍自己，进修班结业回到厂里后，也在车间主任的力排众议下，被提拔当上了车间副主任。
刚当上副主任时，王瑞珍心里是激动的，她以为她们终于能够凭借实力，在厂里站稳脚跟。
但工作干起来她才发现，就算她所在的车间一跃成为了效益最好的车间，厂里那些男领导，依然不怎么能听得进她们女人说话。
他们先是在订单上动手脚，将童装订单更多地分给其他车间，宝贝星球这边是因为知道她和叶薇是同学才没动。
等那些订单因为质量问题被要求返工，厂里领导更是直接盯上了车间主任的位置。