他提出了另一个更切实际的可能，或许，姚远可以考虑进入人生的另一个阶段，两个人以另外一种更私人的方式合作，至于这个私人合作方式是什么，陈若虚自己都没想清楚。
姚远的反应让他敏锐的意识到姚远不可能会接受这个提议，他没有继续这个话题。
陈若虚说：“战略部门的定位在孵化新的产品，深锐创投在智能制造扎根很深，他们团队过来你可以和创始人交流，也多出去看看新项目。”
姚远不知道陈若虚说的这件事情和刚才进入人生的另一个阶段有什么关系，她没有细究，只说：“我知道。”
陈若虚说：“丁贺尧的事情我会再考虑。”
第29章 女性项目经理
邵泽文去特维智能的消息在公司内部已经传遍， 丁贺尧和周洲来找姚远商量怎么处理。
丁贺尧说：“特维智能不在竞业限制名单里，只能用竞业补充条款起诉，邵泽文和特维智能没有直接签署劳动合同， 邵泽文的劳动合同和社保挂靠在外包公司。”
特维智能有专业的团队规避竞业协议， 人才入职之前已经考虑如何规避竞业协议，为特维智能工作的邵泽文劳动合同上没有入职特维智能。
周洲问：“可以举证邵泽文实际为特维智能工作只是采用了规避法律的手段还是违反了竞业协议？”
丁贺尧说：“举证工作很难，非正规渠道可以获取证据， 但是基本不会采纳。”
丁贺尧做了这么多年的人事工作， 邵泽文不是第一个，非法取证的方式有很多， 寄快递，人为车祸等等， 目的都是为了施压，在劳动仲裁的时候迫使当事人退让， 而不是作为起诉的证据。
周洲说：“我们还是先讨论下要达到什么样的目的， 采取法律手段是表达我们对非法行为的零容忍态度，也为了让邵泽文不为特维智能继续工作。”
丁贺尧扯起唇角无奈地笑了下：“劳动仲裁偏向劳动者， 特维智能有处理类似事情的高手，目前的情况对我们不利， 既然对我们的业务造成了影响， 能不能从客户处入手，让客户处理特维智能违反竞业协议， 用不正当手段竞争？”
周洲看了眼姚远说：“客户启动非正当竞争调查的结果一定是两边敲打，邵泽文被拉黑不能对接SOLA也不影响他知道我们的方案和成本， 还会让客户觉得特维智能有诚意有手段平白为他抬了身价，得不偿失。”
姚远说：“特维智能用不了我们的方案，让海明牵头更新X2y项目方案， 硬件成本要降到邵泽文预期的范围之外。”
周洲问：“特维智能不能抄我们的方案吗？”
姚远说：“算法抄不了，我们的机械结构抄走没用，他知道我们的成本商务上比较被动。”
周洲问：“海明的调岗流程走完了吗？”
丁贺尧说：“人你先用起来，流程是小事。”
周洲说：“特维智能这件事情我们没有其他办法了吗？项目时间紧张，就为了邵泽文这事我们又要改方案。”
这话丁贺尧没法接，这件事情上特维智能这种上市大公司人事手段确实厉害，波光科技只有被动挨打的份，现在一查才知道公司里还有不少人被特维智能的人事找过，特维智能开出来的薪资是波光科技的两倍到三倍，还包搞定竞业协议，特维智能对波光科技完全是降维打击。
人事竞争上已经输了，也就是波光科技在细分领域核心技术上攒下来点家底，软件算法上特维智能一时半会抄不了，没有这道护城河，特维智能直接拿着波光科技的方案找SOLA降价恶性竞争，抢不走项目也够波光科技喝一壶。
三个人站在姚远的办公室，一时陷入僵局，姚远想了想说：“我们起诉他泄漏商业秘密呢？”
从违反竞业协议到侵犯商业秘密猛然转了个弯，丁贺尧和周洲陷入思考，这倒也是个办法。
姚远说：“公司电脑装了加密软件，只要邵泽文解密了文件资料带走，我们就有证据，这样就绕过了特维智能绕开竞业协议。”
说得很绕，丁贺尧和周洲却都听明白了，不得不说是个好办法。
丁贺尧说：“我找法务团队讨论下。”
姚远说：“这件事情我们从严处理。”
说完这些丁贺尧和周洲站起来要走出去，丁贺尧和周洲说：“去天台抽烟。”
刚走出去两步周洲听到姚远喊丁贺尧跟他说：“姚远叫你，我先去天台。”
姚远让丁贺尧坐，丁贺尧坐下来，姚远看着团队成员列表说：“最近招聘进来的项目经理都是男性。”
这事丁贺尧一肚子苦水，项目部几个负责人在筛选简历的时候就把女性简历全部筛选掉，第一关就没让过，丁贺尧不能拿着鸡毛当令箭说公司要强制提高女性项目经理的比例。
丁贺尧说你不能只招男项目经理，负责人就会说我没有只招男项目经理，这些简历不合适，要挑毛病总能挑出一二三来，他说这个专业不符合，那个项目经验不符合，符不符合的标准在负责人手里，要不是有几个愣头青负责人被丁贺尧抓着把柄这事真不好操作。
来应聘的女性项目经理本来就少，还被这样一筛选根本就招不进来，这事要明发文件强制提高比例，也一样是性别歧视。
这些话却不能跟姚远说，丁贺尧说：“女性项目经理来面试的数量少，事业部用男项目经理用的顺手，我们这边也是尽量多给女性项目经理的简历。”
姚远说：“事业部那边有招聘项目负责人的名额吗？先招一个女性负责人进来再组建团队。”
丁贺尧说：“行，我来推动。”
丁贺尧走出姚远办公室，走上天台，天台是个停车场，角落里有遮阳伞是个吸烟区，一边抽烟一边聊天。
周洲看到丁贺尧过来抱怨：“最近入职的新人一看要签竞业协议，电脑又有加密系统都跑了。”
丁贺尧拍拍他的肩膀说：“发挥领导力的时候，公司管控导向上是严控，保障基线安全，实际操作还是要看事业部，执行竞业协议的审批权限给到了事业部。”
周洲只想说操，丁贺尧是个刀切豆腐两面光，谁都不得罪，在老板那里严控竞业协议，在周洲这里实际操作看事业部，意思就是真出了事儿事业部负责。
竞业协议签订的范围主要是核心骨干和关键岗位成员，邵泽文这件事情一出，人事把竞业协议的范围扩大。
周洲的事业部是竞业协议重点管控部门，签署竞业协议不等于执行竞业协议，竞业协议补偿到位，才能执行竞业协议，签署竞业协议由人事部负责，竞业协议补偿执行又由事业部负责。
大部分人跳槽都是为了生活，周洲觉得没必要做到这个份上，一个圈子的人抬头不见低头见，邵泽文这事一出公司严控竞业协议，原本很多没必要签竞业协议的普通员工也卡上，竞业协议一签就两年，职业生涯有多少两年，一颗老鼠屎坏了一锅汤，邵泽文这事做得实在不地道。
抽了这支烟还得回去组织改方案，也不知道仲海明水平怎么样，据说算法水平很牛，算法跟方案设计是两码事，要是成本降不下来，商务谈判很被动，项目做得很痛苦还没利润，第一个开局项目被客户把利润限制的很死，后面的项目就没法做了。
周洲说：“项目经理的招聘抓紧，等着用人。”
可算撞到丁贺尧枪口上，就等着这句话呢：“你们那边项目负责人把女项目经理简历给踢出来只招男项目经理，性别就给我卡掉一半。”
周洲说：“有这种事吗？”
丁贺尧说：“你们事业部今年一个女项目经理都没招进来，你说有没有？”
周洲抽了口烟，这个行业加班出差都是常事，在客户现场没日没夜在车间，项目现场租了宿舍楼一群大老爷们晚上在一起讨论总结现场问题安排第二天工作。
项目经理要协调沟通各方利益，场面上解决不了的事情，难免有些私下手段，负责人也不能真把女人当男人，男人当牲口，总归多有不便。
项目经理这个岗位既需要专业能力总控技术方案落地，又要协调争取各方资源，项目交付往往伴随着不同利益链的斡旋，对能力的综合要求高，面临巨大压力还能沉住气带着团队往正确的方向走需要很强的心理素质。
经验上来说，男项目经理往往更冷静更能抗压，从用人角度来说当然是筛选为主培养为辅。
这种事属于能做不能说，负责人选人的时候把女项目经理踢出去随便找个理由就可以，放到明面上来说就涉及到职场性别歧视和政治正确，何况公司里还有姚远这样的女性合伙人，在这件事情上的立场和态度很坚决。
手底下的人还去人事面前去说，这不是找抽么，做事太嫩，现在就被动了，丁贺尧把事情挑明，能做的事也变成不能做，占理也变成不占理。
周洲只好说：“没有的事，只要满足条件。”