为了解决新方案的算法问题周洲已经安排相关算法团队的成员搬到了war room，不少搞算法的人偏爱晚上干活，白天各种会议嘈杂静不下心来，夜深人静的时候比较有思路，所以早上来的晚，也有到中午才来，公司在上下班打卡上管理的不严格。
高榕这一年在考勤管理上严厉了很多，说过一句名言晚上干活早上不来这不是加班这是调休，姚远不置可否。
姚远从研发办公室出来，往咖啡吧走，晚上比较安静，拐个角就是休闲座，坐着两个员工在聊天。
“姚远卸任CEO要结婚去了吗？”
“不会吧，我觉得她是那种很飒的女强人类型，男人不重要。”
“我觉得她喜欢陈若虚，前段时间网上有个陈若虚和姚远的帖你没看到吗，姚远暗恋陈若虚十年。”
“陈若虚不喜欢她吧，要不然就是强强联合。”
姚远脚步没停，面无表情，径直走过去：“这么会八卦，考虑下发挥长处去娱乐公司当狗仔队。”两个人面面相觑，脸色表情有点挂不住，不知道该站着还是该走，姚远回头看了眼，“没事就早点下班。”
拿了点面包回办公室，不由想到业内SOLA供应链里有一位非常杰出的女性创业者，现在企业市值已经过千亿，但仍逃不掉一个灰色幽默。
江湖传说这位女性起家是给竞争对手董事长做情人，后来结婚嫁给那位董事长的司机，孩子也是董事长的孩子，董事长家族内斗才另外培植一家竞争对手，让这位女性在台前，自己在幕后指挥。
如果姚远从波光科技离职，在行业内创业，大概剧情里也难逃类似的背景故事，回到办公室还是没打开那袋面包，没胃口，姚远在工作中是个非常理性的人，情绪可以说几乎不存在，这一刻不由得烦躁。
罪魁祸首陈若虚手上拿着一张请柬，产业园举办的促投会，王主任在积极地推动金融园的落地，让资本和实业牵手，发展产业园。波光科技作为产业园的标杆企业有装点门面抛砖引玉的政治任务，积极宣扬产业园的优势。
赵新成替他参加不少类似活动，姚远对交际和人脉兴趣不大，非必要不参加这类活动，做技术出身人的通病，爱和事情打交道，不爱和人打交道。
姚远做CTO是称职的但作为企业合伙人，陈若虚觉得远远不够，陈若虚让赵新成把促投会请柬给姚远。
在C-Controller平台的处理上姚远没有完成一个小型企业管理者走向中型管理者的转变，高榕提议的节省人力提高效率这些在陈若虚看来并不重要，中型企业更重要的一点去个人能力化，从依赖个人能力到依靠平台组织能力。
C-Controller的上线让软件算法的工程师统一代码层逻辑和接口，把代码规范化，再辅以各种流程指导，新人可以快速上手也可以快速更迭，量化工程师工作，抹平工程师的差异，实现平台化管理。
SOLA供应链年度全球采购额接近2000亿美金，中国区年度采购额占比接近一半，这样的金额足够催生几百家上市企业。
波光科技进入供应链的时间准确，有信息差优势，波光科技能利用好信息差，几年就能在商业价值和市场规模上完成十亿级企业转变，姚远显然没有把这件事情提到应有的战略高度甚至有排斥。
波光科技最初在建设工程师文化的时候，姚远提出来不称呼职务，陈若虚没有表示反对，他觉得民主平等是永远不可能的，嘴上说着尊重心里想的是利益真刀真枪干的是掠夺和压榨，公司本质是个利益驱动的组织机构。
但他又同意了姚远的工程师文化，体面和光鲜同样重要，波光科技和美科兴远定位不同，科技型企业的员工对精神文明的需求更高。
陈若虚见过姚远的演讲，电动滑板故事讲的很好，那场峰会给波光科技带来了千万的订单，没想到姚远这么会讲故事，很有煽动性，不过后来发现那不仅仅是故事，姚远有时候骑着那块传说中的滑板到公司。
在他看来姚远一路走来太过顺遂，顺遂到有点天真的理想主义，中产出身适度的物质和情感，天赋加持父母陪伴，一路理科学霸走到博士，又碰到资金和资源进入工业检测领域。
她身上还有那种很纯粹的对事情本身的热爱，并没有真正见识过商业环境的残酷，人性的复杂，权术的丑陋。
姚远既是理想主义又是技术型领导，团队领导的人格意志会逐渐同化成团队成员的人格意志，她聚集的团队骨干大部分对物质权力需求不高，对工作本身有热情，不受规章制度约束，效率和执行力低下，对行政管理的要求非常高，管理者需要有能力甄别产出的质量，且在团队中有威望有信任。
波光科技做标准产品阶段，研发团队的这种管理模式，陈若虚认为问题不大，一旦进入非标定制客户导向项目驱动的模式就很被动，客户需要高效率高产出，精度指标的要求降低，效率的要求提高，研发团队的风格必然要保持和客户同步，姚远在这一点上做的不切实际，动作缓慢，对现阶段的波光科技而言姚远不适合继续担任CEO。
第26章 不来不行
下午要去参加促投会， 姚远穿着稍显正式，交流会在产业园的管委会大楼，姚远早到十分钟， 随着大部队参观产业园的发展历史。
产业园从十几年前的偏僻农村发展到现在科技公司林立高楼大厦环绕， 南江政府的城市规划建设能力可见一斑。
自有一套完整的产业园建设方法论，先引进实业企业，再配套住宅学校商业， 和高校合作建立分校， 落地金融园助力实业发展，产学研融一体化形成自循环。
促投会从王主任的产业园介绍开始， 王主任穿一身深色西装，浅色斜纹领带点缀不显沉闷， 端的是风度翩翩，气宇轩昂， 介绍园区的发展情况， 企业上市情况，园区的扶持孵化政策， 旁征博引，谈吐有致。
后面是企业宣讲， 行业政策解读， 前沿技术分享，实业企业结束， 开始创投公司的分享。
姚远左手边入座了智能装备的同行科拿CEO李秉彦，科拿厂区距离波光科技不远， 产品是机械手，既是波光科技供应商又是波光科技客户。
李秉彦入座后眼神扫过台上的创投公司侧身和姚远说话：“姚总，好久不见， 主角开场了，王主任搭台唱戏咱们群演助兴。”
王主任金融园规划时间不短，却远没有产学研顺利，南江市制造业扎根深，形成了成熟完整的产业链，踏踏实实做实业，没有金融文化也没有金融人才，对金融行业的杠杆和虚浮天然没有信任，骨子里怀疑金融行业的价值。
今晚促投会名义上是促进投资，实际上是王主任拉创投公司落地金融园，致力于产学研融大满贯，群演是园区实业企业，主角是资本公司，王主任的园区介绍，实业企业的宣讲都是抛给创投公司的鱼饵。
姚远说：“必须支持王主任。”
李秉彦说：“王主任唱完这出戏咱们就得换称呼了。”
姚远闻弦知雅意：“预祝王局长马到功成。”
李秉彦笑道：“王局长这回下了血本，融资中国评选的年度创投公司来了一半，上海的不少。”
上海，创投公司，姚远走了会儿神，不由得想到了商珂的深锐创投，不知道今天晚上有没有来。
姚远说：“只要金融园能落地。”
李秉彦顺着话题：“机械手在X2y项目上能落地吗？”
姚远知道李秉彦问什么，X2y项目一台设备需要两个机械手，预计40个，总采购金额800万。
波光科技开拓市场初期，科拿给过波光科技两台订单算得上雪中送碳。
这也是李秉彦厉害的地方，三年前波光科技还是个名不见经传的小公司，在波光科技需要的时候雪中送炭，这份眼光和交际手腕让人佩服，人脉和情分就这样攒下来。
今天和姚远在这里坐下不到三分钟先是交换促投会信息，顺着话题切入自己的需求，一句废话都没有。
姚远承当年李秉彦支持波光科技的情分，信息给的准确：“X2y项目用科拿的机械手。”
“行，有需要打招呼，我留着现货。”
前面铺垫的好，知道今天的主角是上海的创投公司，主持人报幕深锐创投的时候，姚远不觉意外，不过来峰会演讲的人不是商珂。
交流会过后是酒会，酒会在园区投资集团旗下酒店，酒店靠山面湖，湖是人工湖，内置一套循环系统，湖水清澈透底。
姚远认识的人不少，南江市制造行业有私董会，产业园又会组织各种企业家交流会，领军人才交流会，还有一些是供应商和客户，少不得要打招呼交流几句。
有一家光伏企业是产业园的纳税大户也是波光科技的客户，执行董事刘伯熊也在酒会，姚远远远看到刘董，身边围着不少人，按理该过去打个招呼，没找到合适的机会。